L'intérim
La condition préalable : tests et/ou entretiens
Les entreprises de travail temporaire se sont dotées d’outils spécifiques pour le recrutement des candidats. Chez Manpower, des tests sur CD-ROM et des QCM permettent d’évaluer les compétences des candidats : par exemple, Teleskill reconstitue l’environnement professionnel des métiers du phoning : le candidat est placé en situation (il doit gérer des appels téléphoniques), afin d’évaluer ses compétences en la matière. VediorBis utilise Temp’Pro pour vous sélectionner (entretien et tests). Chez Adecco, vous passez un entretien avec un chargé de recrutement pour déceler votre personnalité, votre motivation et l’intérêt que vous portez à la mission que l’on vous propose. Plus vous serez disponible, plus vous aurez de chance d’être accepté.
Quels sont les avantages liés à l’intérim ?
Chez Manpower, par exemple, après 120 jours : intéressement aux bénéfices de l’entreprise. Au bout de 3 mois : accès aux activités du comité d’entreprise. Dès votre première mission : mutuelle complémentaire Enfin : assistance téléphonique sur l’intérim et sur vos droits. Votre salaire : il sera majoré de 10 % pour vos congés payés et de 10 % d’indemnité de fin de mission.